大橋運輸はお客様、社員、地域社会とのつながりを大切にする運輸会社です。

カムバック&正社員登用制度

カムバック制度について

当社ではカムバック制度を導入しています。
「カムバック制度」は、結婚や出産、育児、 介護等の家庭の事情、自己都合などにより退社した社員を再雇用する制度です。

退職したものの、「やっぱりもう一度大橋運輸で働きたい」「落ち着いたので、もう一度働きたい」と考えていらっしゃる方には、当社で培った能力と知識、新たな経験を活かして活躍して頂きたいと考えています。


定年退職者の再雇用制度&非正社員の正社員登用制度

定年退職者の再雇用制度

定年(満60歳)後、社員が引き続き勤務を希望し、就業規則に定める解雇事由又は退職事由に該当しない者については、特例期間に応じ基準年齢まで再雇用する制度を設けています。

基準年齢に達した後も一定の基準を満たした者については、65歳まで雇用継続しています。65歳以降についても希望者で会社が認める方は再雇用することがあります。


非正社員の正社員登用制度

パートタイマーが一定の要件を満たし、かつ会社が認めた場合には希望により短時間正社員として勤務できる制度を設けています。正社員が短時間正社員になることも可能です。

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