大橋運輸はお客様、社員、地域社会とのつながりを大切にする運輸会社です。

ナイス社員制度

認め合う風土づくりを目指して


当社では「認め合う風土づくり」を大切にしています。

どうしても毎日職場で顔を合わせて仕事をしていると、他の人の悪いところや嫌なところばかり気になってしまいます。年齢も、性別も、今まで育ってきた環境もバラバラなので自分と合わない人がいるのは仕方ありません。

しかし、他の人の悪いところばかりに目がいくと、それが不満や不信になりギスギスした職場となっていきます。

そのため、当社では「ナイス社員制度」を導入しています。

推薦された社員は社内報に掲載され、表彰されます。
そして、「ナイス社員」として推薦された社員は、次の「ナイス社員」を推薦します。
社員同士がお互いの良い点を認め合い、それを表彰することで、社員の強みを伸ばし全体の成長につなげています。

お互いの良い点を認め合うことは相手に関心、興味を持つことにも繋がり、お互いに気持ちよく働ける職場づくりにつながり、結果的に生産性の高い組織になると信じています。

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