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米山朝子

自身の育休経験をもとにより良い職場環境づくりを目指す/米山 朝子/総務課 課長/平成18年8月入社

育児休暇を2回取得させていただき、平成28年10月より短時間勤務にて勤務。現在は本社にて主任として女性活躍推進活動・総務経理業務を行っております。中小企業の、しかも男性のイメージが強い運輸業において、短時間勤務中の女性が管理職として働くという例は、時間の制約等の課題も多く、なかなか多くないと思いますが、当社では周囲の方のご理解ご協力によって支えられ成り立っている部分が非常に大きく、本当にありがたいと思っています。

2回育休を取らせていただいて感じたことは、子育て期間は、キャリアの中断ではなく、様々な技術をたくさん身につけられる時期と感じました。限られた時間の中で、様々な問題にどう対処するか、短期な目線だけでなく長期的な目線で子どもの成長を支援するために自分に何ができるか考えていくことなど、失敗を多く経験しながらも、仕事にも通じるような学びが本当に多かったです。そして会社の方針としても、そのことを理解し環境を整えてくださっていることは本当にありがたいことだと感じています。

性別や国籍、勤務体系によって、業務内容や責任を決められてしまうのではなく、仕事内容で評価していくことは、その人が最大限のパフォーマンスをするためにとても重要なことだと思います。会社の発展にもつながっていくと思います。

くるみんマーク認定申請、安全衛生委員会立ち上げ、業務棚卸しなど、他の方と同じように私自身もこれまで様々な仕事をいただきました。困難もありますが、プロジェクトが少しずつ形になっていく様子を実感しながら働けることにはやりがいを感じます。今後同じように育児休業される社員の方やその他さまざまな事情を持つ社員の方が出た時に、より働きやすい環境で仕事をしていただけるよう、職場環境の整備に取り組んでいきたいと思います。

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